天麗公司真的可以花時間投入經營嗎？天麗獎金制度真的能讓平平無奇的我賺到錢嗎？最近 Fairy Yan 被許多使用天麗公司產品的姊妹燒到，發現產品真的好有效！但產品好有效是否等於要花很多錢呢?！(不不~天麗和百貨公司專櫃品牌不同~只會讓我們愈使用愈省錢！)
那~天麗獎金制度到底是如何運作的呢？真的能賺得到錢嗎？真的能愈用愈賺錢嗎?（後面有見證)，會不會只是一場騙局呢？若真能賺錢~像我這樣對保養品不了解、對公司制度不了解的素人，要如何開始經營天麗呢？ 來來來~~~不用再煩惱困惑了！跟著Fairy Yan看下去~馬上算給你看～
如果你想要在天麗有所成就的話，一定要做到這五件事：
1.認真使用-把自己擦出金店面，招財臉！
2.學習專業-皮膚構造、美容講座、制度分析、調劑量單等，發展事業要學的技能！
3.真誠分享-把自己使用產品的感動及在天麗獲得的分享給周遭朋友，不欺騙，讓他們也一起變美，完成三財一生（美麗、健康、財富)！
4.熱情推薦-正能量的把天麗的好分享給周遭朋友，人們都喜歡和積極向上的人在一起！
5.用心服務-成交就是責任的開始，而不是放生，做好246服務！
獎金單實測見證，這也是您想要的結果嗎? 在我們團隊，我們將手把手帶領你一起成就人生！
看完獎金單實證~想要加入我們的團隊嗎?! 歡迎加入官方社群諮詢！
天麗生技的會員共分成8個等級：
會員
專員主任經理寶石鑽石金鑽顧問
1.會員：沒有回饋獎金，入會費$1,000元，年續約費$500元(也等於不用花自己的錢，因為一定會有獎金產生)，享有經營權，業績累積不歸零，聘階只升不降！(補充：是不論到哪個聘階，只要升上去，就永久不會降唷~)。
2.專員：回饋獎金25%，個人消費累積達28,001PV就升級，不用推薦會員加入。
3.主任：回饋獎金30%，小組總PV達150,001PV，並推薦2位朋友一起來用產品（朋友也成為專員）你就可以升級。
4.經理：回饋獎金35%，小組業績達450,001PV，並推薦2位主任或5位專員就可以升級，且開始領輔導獎金（4%~18%)，可領2代。
5.寶石：回饋獎金37%，個人直推2位經理或組織內產生5位經理並上過「創富成功8堂課」就可以晉級，且開始領輔導獎金，可領4代。
6.鑽石：回饋獎金38%，個人直推4位經理就可以升級，其中一位為寶石，且開始領輔導獎金，可領6代。
7.金鑽：回饋獎金39%，個人直推6位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領8代及全國分紅1%。
8.顧問：回饋獎金40%，個人直推8位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領10代及全國分紅1%或2%。
制度分三大類：
一、三大獎金及五項收入：
1.業績獎金40%（又分直接獎金及差額獎金）
Fairy Yan直接舉例計算給大家看：
假設你是專員，你可以領到的獎金如下：
(1) 你自己買產品有25％現金回饋，假設你自己本身消費了28,000PV，那你的現金回饋獎金就是28,000*25%=7,000元。
(2) 你推薦1位朋友使用產品（假設朋友也消費28,000PV），那你的直接業績獎金可以再領28,000*25%=7,000元，推薦第2位朋友用產品（假設第2位朋友也消費28,000PV），那麼你就再繼續領28,000*25%=7,000元，以此類推......
假設你晉升為主任，你可以領到的獎金如下：
(1) 你自己買產品有30％現金回饋，假設你自己本身消費了28,000PV，那你的現金回饋獎金就是28,000*30%=8,400元。
(2) 這時你推薦1位朋友使用產品（假設朋友消費28,000PV），那你的直接業績獎金可以再領28,000*30%=8,400元，再來~若你底下有專員也消費28,000PV，這時候你又可以領到差額獎金5%（30%-25%），也就是28,000*5%=1,400元，依位階不同，領的獎金也會愈來愈多哦！
獎金會在次月10號可以到後台查詢，20號獎金才會入到戶頭哦！
總之！！不論是你自己本身的消費，還是朋友的消費，只要滿足其中一個條件，就可以領到現金回饋獎金哩！
Fairy Yan曾經辦過多家信用卡，加入多家店家品牌會員，從來沒遇過現金回饋%數這麼高的啦！！在天麗最低最低回饋居然有25%耶！！
Fairy Yan只要想到在百貨公司每次購買保養品都是花費幾千幾萬起跳......而花費差不多的金額，在百貨公司或美容沙龍店購買，頂多只能領少少的1~3%信用卡現金回饋，但在天麗公司購買，最低居然可以領到25%，就覺得...不論怎麼想，使用天麗保養品真的划算許多呀！！產品有效價格又划算~
廢話不多說~天麗除了有業績獎金之外，還有以下獎金可以領取~
2.輔導獎金18%（又分一般輔導獎金4%及專職專業輔導獎金14%)
經理可以領2代。
寶石可以領4代。
鑽石可以領6代。
金鑽可以領8代。
顧問可以領10代。
當你底下有經理時，只要這位經理當月小組有50,000PV，即為合格的經理，你即可領輔導獎金（4%或18%)。
當這位經理的小組有50,000PV，才是合格的經理，才能算是你第1代，假設第2、3、4代的經理，當月小組未達50,000PV，就不能算是你的第2代，再假設第5代的經理，當月小組有50,000PV，這時才算是合格的經理，才能算是你的第2代，所以雖然表面上看似只有領2~10代，但其實還要看小組是否有達50,000PV，所以天麗制度可以讓我們領得很深。
如何領到專職專業輔導獎金14%呢?
只要個人位階達到寶石，即可和公司簽專職專業合約，這時你就可以領到18%的輔導獎金還有專職的禮遇（尾牙慶功宴，激勵特訓等）！這個18%才是真正被動收入的開始！那簽完專業專業合約後，要做哪些事情呢?
答：有會必到，有課必上。（為的是讓你快速學會經營天麗的所有技能）
3.全國分紅2%（又分金鑽1%及顧問1%~2%)
二、二項大利多：
1.代數向上緊縮制，可以讓我們領得很深。您底下的經理階，當月個人組織達到5萬PV，才能算是合格經理，才算是1代。
2.輔導獎金以封閉式發放，可以讓我們領得很多。
如果以上這二大利多不了解的話，可以加我們的官方LINE，我們會算你看哦！
三、四項尊榮禮遇：
1.海外旅遊：當月小組業績達12萬PV獎勵旅遊券1張（價值2,000元），沒有參加海外旅遊可抵500元產品；專職者全額抵扣，直系親屬（父母、子女、配偶）全額抵扣。
2.尊貴禮遇：顧問年度業績達1千萬PV以上，公司提撥獎勵20,000元旅遊金，亦可同時使用旅遊券。
3.獎金加碼：當月公司業績達1,500萬PV，公司加發1%專職專業輔導獎金。
4.經理階級以上會員，可世襲傳承子女。
以下我用圖片來和您說明天麗獎金制度：
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